💸 留学生们也可以领取退休金！

在韩国有很多留学生兼职，但很多人不知道留学生也可以领取退休金。

简单来说，留学生也可以领取退休金哦！😀

VIVISA将通过实际案例，简单解释退休金支付标准、计算方法以及申请流程！

💼 什么是退休金？

退休金是在同一公司工作一年以上的员工离职时，公司必须支付的法定金额。

简单来说，就是为之前工作的最低补偿 + 帮助离职后生活做准备的制度。

🌟 还有一个重要点！无论国籍或签证类型，只要是‘员工’，都可以根据同样的标准领取退休金。

👉 留学生兼职和外国工人都不例外。

📌 退休金支付标准

1️⃣ 支付条件

无论是韩国员工还是外国员工，留学生兼职只要满足以下条件，就可以获得退休金。

• 每周工作超过15小时

• 在同一企业工作一年以上

⚠️ D-2, D-4, E-7, F-2等任何签证，只要满足支付条件，就可以领取退休金，但违反签证规定的工作（例如无许可兼职、每周超时工作等）在出现退休金纠纷时可能会对自己不利！

2️⃣ 退休金计算方法

退休金 = （日平均工资 × 30天）× 工作年数

※ ‘日平均工资’以最近三个月的平均工资为基准计算。

例)

• 最近三个月总工资: 1,800,000韩元

• 日平均工资 = 1,800,000韩元 / 90天 = 20,000韩元

• 工作年数 = 1年

• 退休金 = (20,000韩元 × 30天) × 1年 = 600,000韩元

⚠️ 退休金需缴纳税款（退休所得税）。

扣除退休所得税后，最终入账金额会减少。

税率因个人居住者身份、国家间税收协议及工作形式不同而有所变化，因此精确的税款计算建议向公司或劳动部咨询！💬

📝 退休金申请程序

1️⃣ 通知及申请

离职时应先正式告知雇主，一旦离职被认可，遵循公司规定办理离职手续。

此过程中，可以和雇主协商申请领取退休金。

2️⃣ 退休金支付

退休金应在离职日期的14天内支付。

但如有特殊情况，可与雇主协商延长支付期限。

3️⃣ 额外程序（如有需要）

如果公司无正当理由未支付退休金，可以向劳动部报告“未支付退休金”。

劳动部提供移动咨询和翻译服务，外国人也可以方便地进行投诉。

👉 劳动部网站：https://www.mohw.go.kr/

💡 TIP

在申请退休金前，提前准备好劳动合同、出勤记录、工资明细等，可以更容易地处理纠纷。

❓常见问题

1️⃣ 外国员工也能领取退休金吗？

是的，外国员工根据劳动基准法，在同一公司工作一年以上，离职时可以领取退休金，无论其国籍和签证类型。

2️⃣每周工作3天，每天5小时，也能领取退休金吗？

如果在同一公司工作了一年以上，且最近4周每周平均工作超过15小时，就能领取退休金。

3️⃣ 未签署合同，也能领取退休金吗？

即使没有劳动合同，但如果有“实际工作”的证据，也可以领取。

工资明细、银行存款记录、合同终止书（辞职信）等都可以作为有效证据。

4️⃣ 超出签证类型允许的工作时间也算入吗？

原则上，退休金的计算基于实际工作时间。

但严重违反签证规定的工作在发生纠纷时，公司可能会提出异议，所以要小心！

5️⃣ 需要先通知离职意向吗？

是的，通知雇主离职意向后，退休金支付程序才可以开始。

6️⃣ 公司破产还能领取退休金吗？

可以，这种情况下可通过劳动部的工资欠付仲裁领取退休金。

💬 在申请兼职退休金过程中，如有疑虑或需进一步确认的部分，

👉 随时利用咨询向VIVISA询问。

VIVISA会告诉留学生应享有的权利。💙