📝 Обязательно перед заключением договора на подработку! Контрольный список для иностранных студентов

Трудно понять договор, когда не знаком с корейским? 😢

Полностью понимаем ваши опасения, что могут возникнуть проблемы, если не проверить почасовую оплату или рабочее время.

Для вашей безопасности мы собрали основные моменты, которые нужно обязательно проверить перед началом работы! ✨

✍️ Перед началом работы обязательно составьте трудовой договор!

Работодатель сказал просто выйти с завтрашнего дня? Если договор только устный, вы можете не получить зарплату — это очень опасно.

1. Трудовой договор обязательно нужно оформить до начала работы.

2. И работодатель, и вы должны получить по одному экземпляру.

3. Если договор не составлен или не выдан, работодатель может получить штраф или административный штраф до 5 миллионов вон.

4. Безопасно использовать стандартный шаблон трудового договора Министерства занятости и труда.

👉 Получите оригинал или PDF-файл договора для себя — это будет надёжным доказательством в случае спора!

🔍 4 вещи, которые нужно обязательно проверить в договоре

Непонятный корейский договор? Обратитесь к переводу Сеульского Глобального Центра, это упростит понимание!

1. Почасовая оплата: в 2026 году минимальная зарплата — 10,320 вон в час! (без различия отрасли)

2. Рабочее время и перерывы: проверьте, сколько часов работаете в день и когда предусмотрен перерыв.

3. Еженедельная надбавка и день выплаты: обязательно проверьте надбавку за отработанное за неделю время и дату выплаты зарплаты.

4. Содержание работы и место работы: должно быть чётко указано, где и чем будете заниматься.

👉 Даже если проверить только эти 4 пункта, можно избежать несправедливых ситуаций!

🛂 Если вы иностранец-студент — начните с разрешения на работу с частичной занятостью!

Многие думают, что можно сразу приступать к работе после заключения договора. Но для виз D-2, D-4 необходима дополнительная процедура.