📝 Обязательно перед заключением договора на подработку! Контрольный список для иностранных студентов

Трудно понять договор, когда не знаком с корейским? 😢

Полностью понимаем ваши опасения, что могут возникнуть проблемы, если не проверить почасовую оплату или рабочее время.

Для вашей безопасности мы собрали основные моменты, которые нужно обязательно проверить перед началом работы! ✨

✍️ Перед началом работы обязательно составьте трудовой договор!

Работодатель сказал просто выйти с завтрашнего дня? Если договор только устный, вы можете не получить зарплату — это очень опасно.

1. Трудовой договор обязательно нужно оформить до начала работы.

2. И работодатель, и вы должны получить по одному экземпляру.

3. Если договор не составлен или не выдан, работодатель может получить штраф или административный штраф до 5 миллионов вон.

4. Безопасно использовать стандартный шаблон трудового договора Министерства занятости и труда.

👉 Получите оригинал или PDF-файл договора для себя — это будет надёжным доказательством в случае спора!

🔍 4 вещи, которые нужно обязательно проверить в договоре

Непонятный корейский договор? Обратитесь к переводу Сеульского Глобального Центра, это упростит понимание!

1. Почасовая оплата: в 2026 году минимальная зарплата — 10,320 вон в час! (без различия отрасли)

2. Рабочее время и перерывы: проверьте, сколько часов работаете в день и когда предусмотрен перерыв.

3. Еженедельная надбавка и день выплаты: обязательно проверьте надбавку за отработанное за неделю время и дату выплаты зарплаты.

4. Содержание работы и место работы: должно быть чётко указано, где и чем будете заниматься.

👉 Даже если проверить только эти 4 пункта, можно избежать несправедливых ситуаций!

🛂 Если вы иностранец-студент — начните с разрешения на работу с частичной занятостью!

Многие думают, что можно сразу приступать к работе после заключения договора. Но для виз D-2, D-4 необходима дополнительная процедура.

1. Сначала получите подтверждение от сотрудника, курирующего иностранных студентов в вашем учебном заведении.

2. Затем обязательно оформите разрешение на работу с частичной занятостью в управлении иммиграции — только тогда работа будет легальной.

3. Подготовленный заранее трудовой договор понадобится в качестве основного подтверждающего документа для получения разрешения.

👉 Соблюдая условия пребывания, можно легально работать и успешно адаптироваться в Корее!

💰 В день зарплаты обязательно возьмите расчетный лист!

Вот и первый день зарплаты! Важно не только радоваться сумме на счёте, но и понимать, как рассчитана ваша зарплата.

1. С 19 ноября 2021 года выдача расчетных листов стала обязательной.

2. Работодатель обязан выдавать расчетный лист письменно или в электронном виде при выплате зарплаты.

3. Обязательно проверьте, указаны ли сумма зарплаты, составные части (например, оклад), вычеты и способ расчёта!

👉 Привыкайте самостоятельно проверять, всё ли оплатили за вашу работу — это полезная привычка!

В заключение

✔️ Обязательно составьте трудовой договор до начала работы и получите оригинал

✔️ Тщательно проверьте минимальную зарплату 2026 года (10,320 вон) и обязательные пункты

✔️ Для студентов с визой D-2, D-4: оформляйте разрешение на частичную занятость вместе с договором

Ваш первый опыт работы в Корее — пусть он будет безопасным и приятным! Мы поддержим вас в тщательной подготовке! ✨

💡 VIVISA поможет вам.

VIVISA разъясняет важную информацию доступно и понятно.

• Информация о визах для иностранцев и студентов

• Правила подработки и трудовые нормы

• Необходимое административное руководство по жизни в Корее

Учёба и работа в Корее — теперь не волнуйтесь, начните легко вместе с VIVISA! ✨