💸 Студенты тоже могут получить выходное пособие!

Многие студенты-иностранцы работают в Корее на временных работах, но часто не знают, что могут получить выходное пособие.

Сразу к сути: студенты-иностранцы тоже могут получить выходное пособие! 😀

VIVISA объяснит стандарты, расчеты и способы подачи заявления на выходное пособие с примерами!

💼 Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это законная сумма, которую компания должна выплатить работнику, проработавшему более года, при увольнении.

Проще говоря, это минимальная компенсация за проделанную работу и поддержка на период после увольнения.

🌟 Еще важный момент! Любой 'работник', независимо от национальности и типа визы, может получить выходное пособие по одинаковым стандартам.

👉 Студенты-иностранцы и иностранные рабочие не исключение.

📌 Критерии выплаты выходного пособия

1️⃣ Условия выплаты

Без различия между корейскими и иностранными работниками, если студент-иностранец на временной работе выполняет нижеприведенные условия, он имеет право на выходное пособие.

• Работа более 15 часов в неделю

• Работа в одной компании не менее года

⚠️ При наличии любой визы (например, D-2, D-4, E-7, F-2), если выполнены требования, можно получить выходное пособие, но работа в нарушение визовых правил (нелегальная работа, превышение допустимых часов) может привести к проблемам при спорах о пособии!

2️⃣ Метод расчета выходного пособия

Выходное пособие = (средняя заработная плата за день × 30 дней) × количество лет работы

※ 'Средняя заработная плата за день' рассчитывается на основе среднего заработка за последние 3 месяца.

Пример)

• Общая зарплата за последние 3 месяца: 1,800,000 вон

• Средняя заработная плата за день = 1,800,000 вон / 90 дней = 20,000 вон

• Количество лет работы = 1 год

• Выходное пособие = (20,000 вон × 30 дней) × 1 год = 600,000 вон

⚠️ На выходное пособие начисляется налог (налог на доходы от ухода).

Выплата будет зачислена с удержанием налога.

Ставка налога может варьироваться в зависимости от резидентства, налогового соглашения и формы занятости, поэтому точный расчет налога лучше уточнить в компании или департаменте труда! 💬

📝 Процедура подачи на выходное пособие

1️⃣ Уведомление и просьба об увольнении

При увольнении необходимо сначала официально уведомить работодателя о намерении уйти, после чего начать процесс увольнения по внутренним правилам компании.

В этом процессе можно договориться с работодателем и подать заявку на выходное пособие.

2️⃣ Выплата выходного пособия

Выходное пособие выплачивается в течение 14 дней с даты увольнения.

Однако в особых случаях срок выплаты может быть продлен по соглашению с работодателем.

3️⃣ Дополнительные процедуры (при необходимости)

Если компания необоснованно не выплачивает выходное пособие, можно подать жалобу о невыплате в департамент труда.

Министерство труда предоставляет мобильные консультационные услуги и перевод, поэтому иностранцы могут легко подать жалобу.

👉 Сайт Министерства труда: https://www.mohw.go.kr/

💡 Совет

Перед подачей заявки на пособие, подготовьте трудовой договор, записи о работе, выписки о зарплате и др., это значительно упростит разрешение споров.

❓ Часто задаваемые вопросы

1️⃣ Могут ли иностранные работники получить выходное пособие?

Да, иностранные работники могут получить пособие по трудовому законодательству, если они проработали более года независимо от типа визы и национальности.

2️⃣Могу ли я получить выходное пособие, если работал только 3 дня в неделю по 5 часов?

Если проработали более года в одной компании и за последние 4 недели в среднем работали более 15 часов в неделю, вы имеете право на пособие.

3️⃣ Могу ли я получить выходное пособие, если я не подписывал контракт?

Даже без трудового договора, если есть доказательства работы, то пособие можно получить.

Выписки о зарплате, банковские переводы, уведомления об увольнении могут служить достаточными доказательствами.

4️⃣ Включаются ли часы сверх разрешенного визой рабочего времени?

По правилам, выходное пособие учитывает фактические часы работы.

Однако существенные нарушения визовых условий могут вызвать проблемы в случае спора с компанией!

5️⃣ Нужно ли сначала сообщить об увольнении?

Да, уведомление работодателя об увольнении обязательно для начала процедуры выплаты пособия.

6️⃣ Можно ли получить пособие, если компания закрылась?

Да, в таком случае вы можете получить пособие через жалобу о невыплате в департамент труда.

💬 Если у вас есть трудности или вопросы по процессу получения выходного пособия при временной работе,

👉 Вы всегда можете обратиться в VIVISA через консультацию.

VIVISA сообщает об основных правах, которые должны знать студенты-иностранцы 💙