💸 Оюутан залуус ч гэсэн тэтгэвэр авж болох юм!

Солонгост дадлагын оюутан ажил хийдэг нь их байдаг ч, тэдний дунд тэтгэмж авах боломжтой гэдгийг мэдэхгүй байх нь олон.

Эцсийн дүгнэлтээс эхэлье, оюутан ч бас тэтгэмж авах боломжтой! 😀

VIVISA нь тэтгэмжийн олгох нөхцөл, тооцоолол, хүсэлт гаргах аргуудыг бодит жишээтэй хялбаршуулж тайлбарлаж өгнө!

💼 Тэтгэмж гэж юу вэ?

Тэтгэмж гэдэг нь 1 жилээс дээш хугацаагаар ажилласан ажилтанд тэтгэмжийн хариуд төлөх ёстой хууль ёсны мөнгөн дүн юм.

Хялбараар хэлэхэд, өмнө хийсэн ажлын багахан нөхөн төлөөс + ажлын дараах амьдралаа бэлдэхэд дэмжлэг болгож бий болсон систем гэж ойлгож болно.

🌟 Мөн чухал зүйл! Үндэсний болон визийн төрөл хамааралгүйгээр ‘ажиллагсад’ нь бүгд нэгэн адил нөхцөлөөр тэтгэмж авах боломжтой.

👉 Дадлагын оюутан, гадаадын ажилчид бүгд жинхэнэ биш.

📌 Тэтгэмжийн олгох нөхцөл

1️⃣ Олгох гол нөхцөлүүд

Солонгос болон гадаадын ажиллахуй ялгаврлан, оюутны ажил ч гэсэн доорх нөхцөлд нийцсэн бол тэтгэмжийн жагсаалтад багтана.

• Долоо хоногт 15 цагаас дээш ажилласан байх

• Нэг жилээс дээш хугацаагаар нэгэн бизнес байгууллага дээр ажилласан

⚠️ D-2, D-4, E-7, F-2 гэх мэт ямар нэгэн визтэй байсан ч олгох нөхцөлийг хангаж байвал тэтгэмж авах боломжтой ч, визийн дүрэм зөрчсөн ажил(зөвшөөрөлгүй ажил, долоо хоногийн ажлын цаг хэтэрсэн гэх мэт) бол тэтгэмжийн маргааны үед таатай биш болж болох юм!

2️⃣ Тэтгэмжийн тооцоолол

Тэтгэмж = (1 өдрийн дундаж цалин × 30 өдөр) × ажилласан жилүүд

※ ‘1 өдрийн дундаж цалин’ нь сүүлийн 3 сарын цалингийн дундажаар тооцоолно.

Жишээ)

• Сүүлийн 3 сарын нийт цалин: 1,800,000 вон

• 1 өдрийн дундаж цалин = 1,800,000 вон / 90 өдөр = 20,000 вон

• Ажилласан жилүүд = 1 жил

• Тэтгэмж = (20,000 вон × 30 өдөр) x 1 жил = 600,000 вон

⚠️ Тэтгэмжд татвар (тэтгэмжийн татвар) ногдоно.

Нийтээр нь шууд авч болохгүй, тэтгэмжийн татвар хасагдсан хэмжээ ирдэг.

Татварын хувь хувь хүний оршин суугч хамаарал, улс хоорондын татварын гэрээ, ажлын хэлбэр эсэхээс шалтгаалж өөр өөр байж болох тул нарийвчилсан татвар тооцоолол нь компани эсвэл хөдөлмөрийн татварт лавлах нь хамгийн зөв.

📝 Тэтгэмж хүсэх журам

1️⃣ Ажлын завсрайн мэдэгдэл ба хүсэлт

Ажилдаа завсар хаалт тавих үед ажил олгогчидоо албан ёсоор мэдэгдэж, ажил завсралт хүлээн зөвшөөрөгдсөн үед дотоод журмаар ажлын завсралтын процедураг боловсруулна.

Энэ үйл явцад ажил олгогчтой хэлэлцэж, тэтгэмжийг хүсэлт гаргаж болно.

2️⃣ Тэтгэмжийн олголт

Тэтгэмжийг ажилаас гарсан өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор олгоно.

Гэхдээ тусгай нөхцөл байвал ажил олгогчтой хэлэлцэж, олгох хугацааг сунгаж болно.

3️⃣ Нэмэлт журам (шаардлагатай бол)

Компани хууль ёсны шалтгаангүйгээр тэтгэмж олгохгүй бол, Хөдөлмөрийн яаманд “Тэтгэмж олгож дуусахгүй байх хяналт” хийх боломжтой.

Хөдөлмөрийн яам гар утасны зөвлөгөө болон орчуулгын дэмжлэг үзүүлдэг тул гадаадын хүмүүст тайван мэдүүлэх боломжтой.

👉 Хөдөлмөрийн яамны вэбсайт: https://www.mohw.go.kr/

💡 Зөвлөгөө

Тэтгэмж хүсэхээс өмнө ажил гэрээ, ажил ирдэг бүртгэл, цалин тайлан зэргийг урьдчилан бэлдвэл маргаангүйгээр шийдвэрлэхэд хялбар.

❓Түгээмэл асуултууд

1️⃣ Гадаадын ажилтнууд тэтгэмж авах боломжтой юу?

Тийм, гадаад ажилтнууд ч гэсэн үндэсний болон визийн хэлбэр хамааралгүйгээр 1 жилээс дээш ажилаад гарсан бол авах боломжтой.

2️⃣7 хоногийн 3 өдөр, өдөрт 5 цагаар ажилласан ч гэсэн тэтгэмж авах боломжтой юмуу?

Нэгэн байгууллага дээр 1 жилээс дээш ажиллаж, сүүлийн 4 долоо хоногийн дундаж нь долоо хоногийн 15 цагаас дээш байсан бол тэтгэмжийн жагсаалтад багтана.

3️⃣ Гэрээ бичээгүй боловч тэтгэмж авах боломжтой юм уу?

Ажиллах гэрээ байхгүй байсан ч “жинхэнээсээ ажилласан нотолгоо” байгаа бол жагсаалтад багтана.

Цалин тайлан, дансны орлого бүртгэл, гэрээ цуцлах бичиг(ажилаа орхих өргөдөл) зэргийг хангалттай нотолгоо болж болно.

4️⃣ Визийн хэлбэр дүрмийн дагуу зөвшөөрөгдсөн ажлын цагийг давсан цагийг оролцуулж болох уу?

Ерөнхийдөө тэтгэмжийн тооцооллын үндэс нь жинхэнээсээ ажилласан цаг юм.

Гэхдээ визийн дүрэм ихээр зөрчсөн ажил маргаан үүссэн тохиолдолд компани асуудал үүсгэж болзошгүй тул болгоомжтой байх хэрэгтэй!

5️⃣ Ажилтайгаа орхихоо эхэлж хэлэх хэрэгтэй юу?

Тийм, ажилаа орхих хүсэлтийг ажил олгогчидоо мэдэгдэх ёстой, тэтгэмжийн олгож авах журам эхэлнэ.

6️⃣ Компани хаагдсан эсэх ч гэсэн тэтгэмж авах боломжтой юу?

Тийм, энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн яаманд цалингийн зөрүүгийн өргөдөл өгч тэтгэмж авах боломжтой.

💬 Дадлагын ажлын тэтгэмж хүсэхийн хамт хадаглалтанд орж, эсвэл нэмэлтээр шалгаж хүсэх зүйл байвал

👉 Хэзээ ч зөвлөгөө хүсэх ашиглан VIVISA-тай холбоо барина уу.

VIVISA нь оюутнуудын эрхийг тэдний мэдэх ёстой зүйлийг мэдэгдэж өгнө 💙