💸 ¡Los estudiantes extranjeros también pueden recibir su indemnización por despido!

Aunque hay muchos estudiantes internacionales que trabajan a tiempo parcial en Corea, muchos no saben que pueden recibir indemnización por despido.

Para resumir, ¡los estudiantes internacionales también pueden recibir indemnización por despido! 😀

VIVISA explica de manera sencilla con ejemplos reales los criterios de pago, método de cálculo y proceso de solicitud de indemnización.

💼 ¿Qué es la indemnización por despido?

La indemnización es una cantidad legal que la empresa debe pagar cuando un trabajador que ha trabajado más de un año deja su empleo.

En términos sencillos, es un sistema creado como recompensa mínima por el trabajo realizado y para ayudar a prepararse para la vida después de dejar el empleo.

🌟 ¡Además, es importante! Independientemente de la nacionalidad o tipo de visa, cualquiera clasificado como 'trabajador' puede recibir la indemnización por despido bajo los mismos criterios.

👉 Estudiantes internacionales y trabajadores extranjeros no están exceptuados.

📌 Criterios de pago de la indemnización

1️⃣ Condiciones de pago

Sin distinción entre trabajadores coreanos y extranjeros, si un trabajo a tiempo parcial de un estudiante internacional cumple con las siguientes condiciones, se incluye en el pago de indemnización.

• Más de 15 horas de trabajo por semana

• Trabajo en el mismo lugar por más de un año

⚠️ Con cualquier visa, como D-2, D-4, E-7, F-2, puedes recibir indemnización si cumples con los requisitos de pago, pero trabajar en violación de las reglas de visa (trabajo no autorizado, horas de trabajo semanales excedidas, etc.) puede ser perjudicial en caso de disputas sobre la indemnización por despido.

2️⃣ Método de cálculo de la indemnización por despido

Indemnización por despido = (salario diario promedio × 30 días) × años trabajados

※ El 'salario diario promedio' se calcula sobre la base del promedio de salarios de los últimos 3 meses.

Ejemplo)

• Salario total de los últimos 3 meses: 1,800,000 won

• Salario diario promedio = 1,800,000 won / 90 días = 20,000 won

• Años trabajados = 1 año

• Indemnización por despido = (20,000 won × 30 días) × 1 año = 600,000 won

⚠️ Se aplica un impuesto (impuesto sobre los ingresos de la indemnización) a la indemnización.

No se recibe el monto completo, sino el monto descontado por el impuesto sobre los ingresos de la indemnización.

Debido a que la tasa de impuesto puede variar según el estado de residencia del individuo, los tratados fiscales con el país y el tipo de empleo, es mejor consultar con la empresa o el ministerio del trabajo para calcular el impuesto exacto! 💬

📝 Proceso de solicitud de indemnización

1️⃣ Notificación de intención de dejar el trabajo y solicitud

Al dejar el trabajo, primero informa oficialmente tu intención de renuncia al empleador y, una vez que se reconozca la renuncia, procede con el proceso según las reglas internas.

Durante ese proceso, puedes acordar con el empleador reclamar la indemnización por despido.

2️⃣ Pago de la indemnización por despido

La indemnización por despido se paga dentro de los 14 días a partir de la fecha de despido.

Sin embargo, si hay circunstancias especiales, puedes acordar con el empleador extender el plazo de pago.

3️⃣ Procedimientos adicionales (si es necesario)

Si la empresa no paga la indemnización sin una razón justa, puedes presentar un "reclamo por falta de pago de indemnización" en el Ministerio de Trabajo.

El ministerio ofrece consultas móviles y soporte de interpretación para que los extranjeros puedan presentar reclamos fácilmente.

👉 Sitio web del Ministerio de Trabajo: https://www.mohw.go.kr/

💡 CONSEJO

Antes de reclamar indemnización por despido, si preparas el contrato de trabajo, los registros de asistencia, las nóminas, etc. de antemano, es mucho más fácil manejarlo sin disputas.

❓Preguntas frecuentes

1️⃣ ¿Pueden los trabajadores extranjeros recibir indemnización por despido?

Sí, los trabajadores extranjeros también pueden recibirla según la Ley Laboral si trabajan más de un año, independientemente de la nacionalidad o el tipo de visa.

2️⃣¿Puedo recibir indemnización por despido si trabajé solo 3 días a la semana, 5 horas al día?

Si trabajaste más de un año en el mismo lugar y trabajaste en promedio 15 horas a la semana en las últimas 4 semanas, calificas para la indemnización por despido.

3️⃣ ¿Puedo recibir indemnización si no firmé un contrato?

Si tienes "pruebas de trabajo real", puedes recibirla sin un contrato escrito.

Los comprobantes de nóminas, registros de depósito bancario o cartas de rescisión (carta de renuncia) pueden actuar como pruebas suficientes.

4️⃣ ¿Incluyen las horas de trabajo que superan las permitidas por el tipo de visa?

En principio, la base de cálculo de la indemnización es el tiempo de trabajo real.

Sin embargo, trabajar en gran violación de las reglas de visa puede ser un problema en caso de disputas, por lo que debes tener cuidado.

5️⃣ ¿Debo informar primero mi intención de dejar el empleo?

Sí, debes comunicar tu intención de dejar el empleo al empleador para que comience el proceso de pago de indemnización.

6️⃣ ¿Puedo recibir indemnización si la empresa cerró?

Sí, en este caso puedes recibirlo a través de un reclamo por no pago de salario en el Ministerio de Trabajo.

💬 Si tienes dudas o quieres confirmar detalles durante el proceso de solicitud de indemnización para trabajos a tiempo parcial,

👉 Contacta a VIVISA utilizando Consultar en cualquier momento.

VIVISA te informa sobre los derechos que debes disfrutar como estudiante internacional 💙